Algemene voorwaarden voor ter beschikkingstellen van uitzendkrachten en arbeidsbemiddeling & detachering

Toepasselijke voorwaarden

1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle aanbiedingen, opdrachten en overeenkomsten van SDE Uitzendbureau.
2. Van deze algemene voorwaarden afwijkende bedingen en overeenkomsten zijn slechts rechtsgeldig, voor zover zij door SDE Uitzendbureau schriftelijk zijn bevestigd.

Definities

Deze algemene voorwaarden verstaan onder:

a.  “uitzendbureau”: ieder natuurlijk- en/of rechtspersoon, die uitzendkrachten uitzendt aan opdrachtgevers voor het t.b.v. deze opdrachtgevers verrichten van werkzaamheden.

b.  “uitzendkracht”: ieder natuurlijk persoon, die door tussenkomst van het bureau werkzaamheden verricht of gaat verrichten t.b.v. een opdrachtgever.

c.  “opdrachtgever”: ieder natuurlijke-en/of rechtspersoon, die zich door de tussenkomst van het uitzendbureau onder a., voorziet van uitzendkrachten bedoeld onder b., of via arbeidsbemiddeling wordt voorzien, bedoeld onder e.

d.  “een opdracht”: de overeenkomst tussen uitzendbureau en opdrachtgever, op grond waarvan (en in zover telkens) één enkele uitzendkracht t.b.v. de betreffende opdrachtgever door tussenkomst van SDE Uitzendbureau werkzaamheden verricht of moet gaan verrichten

e.  “arbeidsbemiddeling”; dienstverlening in de uitoefening van beroep of bedrijf ten behoeve van een werkgever, een werkzoekende, dan wel beiden, inhoudende het behulpzaam zijn bij het zoeken naar arbeidskrachten onderscheidenlijk arbeidsgelegenheid waarbij totstandkoming van een arbeidsovereenkomst dan wel een aanstelling tot ambtenaar wordt beoogd.

Vrijblijvend offertes

1. Alle offertes van SDE Uitzendbureau zijn vrijblijvend, tenzij schriftelijk anders overeengekomen

Selectie uitzendkrachten; arbeidskrachten

1. Het uitzendbureau kiest de uit te zenden kracht aan de hand van de bij het uitzendbureau bekende hoedanigheden en kundigheden van de voor uitzending beschikbare krachten enerzijds en van door opdrachtgevers aan het uitzendbureau verstrekte inlichtingen betreffende de op te dragen werkzaamheden anderzijds.
2. Het uitzendbureau is geheel vrij in de keus van de personen, die het op aanvraag uitzendt.
3. Voldoet een uitzendkracht niet aan de door de opdrachtgever gestelde vereisten dan zal de opdrachtgever dit binnen vier uur na de aanvang der werkzaamheden door de uitzendkracht, aan het uitzendbureau kenbaar maken en is de opdrachtgever in dat geval slechts gehouden, aan het uitzendbureau te betalen het door het uitzendbureau aan de uitzendkrachten honorarium over die eerste vier uren, vermeerderd met het werkgeversaandeel der sociale asten, de premieheffing, alsmede eventuele reiskosten en reis uren en dit zonder de bemiddelingstoeslag van SDE uitzendbureau, berekend in het opdrachtgeverstarief.
4. Voor het overige is het uitzendbureau niet aansprakelijk voor het uitzenden van krachten respectievelijk voor geselecteerde arbeidskrachten, die niet blijken te voldoen aan de door de opdrachtgever gestelde vereisten, tenzij de opdrachtgever bewijst dat er sprake is van grove schuld van het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddeling bij de selectie. Elke klacht ter zake moet door de opdrachtgever schriftelijk bij het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau worden ingediend binnen zeven dagen na aanvang de werkzaamheden door de betreffende (uitzend)kracht bij de opdrachtgever, klachten die na die tijd binnen komen zijn niet ontvankelijk, terwijl de opdrachtgever in ieder geval het volledige risico draagt, indien hij na zeven dagen na aanvang van de werkzaamheden een klacht indient, aangezien de opdrachtgever volstrekt gehouden is tot de leiding en toezicht.

Vrijheid uitzendkrachten en arbeidstijd

1. Het is de uitzendkracht toegestaan, af te wijken van de bij de opdrachtgever geldende werktijden en een kortere arbeidstijd aan te houden, indien zulks bij de aanvang van de arbeidsverhouding reeds is overeengekomen of door hem in onderling overleg met de opdrachtgever alsnog wordt overeengekomen.
2. SDE Uitzendbureau kan ter zake nimmer door de opdrachtgever aansprakelijk worden gesteld.

Geen aansprakelijkheid voor schaden

1. Het uitzendbureau draagt generlei aansprakelijkheid voor de schaden en verliezen die door het uitzendbureau uitgezonden uitzendkrachten mochten veroorzaken aan derden of de opdrachtgever zelf. Opdrachtgevers van SDE uitzendbureau worden geadviseerd hun WA. Verzekering ter zake uit te breiden, zij zijn op grond van artikel 6: 170 B.W. aansprakelijk voor allen die onder hun toezichtwerken derhalve ook voor uitzendkrachten door het uitzendbureau te hunner gesteld voor het verrichten van hun werkzaamheden.
2. Evenmin is het uitzendbureau aansprakelijk voor eventuele verbintenissen, die de door het uitzendbureau uitgezonden uitzendkrachten zijn aangegaan, of welke op andere wijze voor hen zijn ontstaan jegens de opdrachtgever, of jegens welke andere derden dan ook.

Nota’s op basis van het urenregistratiesysteem

1. De nota’s van SDE Uitzendbureau worden uitgeschreven aan de hand van de door de opdrachtgevers voor akkoord digitaal getekend in het urenportaal of gewerkte uren via de mail bevestigd dienen te worden door opdrachtgevers.
2. De opdrachtgever is verantwoordelijk voor een juiste en volledige invulling van de gewerkte uren.
3. Bij verschil tussen de bij SDE Uitzendbureau ingeleverde gewerkte uren en het door de opdrachtgever behouden afschrift, geldt bij het uitzendbureau ingeleverde gewerkte uren briefje als afrekening, welke in de nota zal worden opgenomen, als volledig bewijs, behouden stegenbewijs door de opdrachtgever, dat het genoemde verschil niet aa hem is toe te rekenen.

Betalingen en gevolgen van wanbetalingen

1. De opdrachtgever is te allen tijden gehouden elke door het uitzendbureau ingediende nota voor uitgezonden uitzendkrachten te voldoen binnen 14 dagen na factuurdatum, tenzij tussen de opdrachtgever en uitzendbureau schriftelijk anders is overeengekomen.
2. Uitsluitend betaling aan SDE Uitzendbureau zelf werken bevrijdend. Betalingen aan uitzendkrachten of het verstrekken van voorschotten aan uitzendkrachten zijn verboden en onverbindend en kunnen nimmer grond opleveren voor schulddelging of schuld vergelijking.
3. Indien een nota van het uitzendbureau niet binnen 14 dagen na factuurdatum(tenzij anders is overeengekomen) is betaald, heeft het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau het recht de uitvoering van nog lopende overeenkomsten op te schorten c.q. elke overeenkomst met de opdrachtgever geheel of gedeeltelijk, zulks ter keuze van het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau zonder rechterlijke tussenkomst te ontbinden, zulks zonder welke gehoudenheid van de zijde van het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau tot welke vergoeding dan ook jegens de opdrachtgever, een en ander voor zover dit door de wanprestatie dan wel door de omstandigheden wordt gerechtvaardigd.
4. De doorslag van de door SDE Uitzendbureau verzonden nota geldt als volledig bewijs van de verschuldigdheid der rente en de dag waarop de renteberekening begint.
5. Reclames omtrent de nota moeten binnen acht dagen na de dag van verzending van de nota schriftelijk bij het uitzendbureau zijn ingediend. Na deze termijn worde klachten niet meer in behandeling genomen.
6. Wanneer het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddeling genoodzaakt is een onbetaald gebleven factuur ter incasso uit handen te geven aan derden(advocaat, deurwaarder, incassobureau e.d.) is het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau gerechtigd aan de debiteur een vergoeding te berekenen wegens de door het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau gemaakte kosten van tenminste 15% van de bruto factuurwaarde( met een minimum van 200 euro)

Verbod overname personeel

1. Het is de opdrachtgever verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van SDE Uitzendbureau, tijdens de duur van de opdracht alsmede gedurende een periode van één (1) jaar na beëindiging van de opdracht (ongeacht de reden van de beëindiging) personeel van SDE Uitzendbureau dat door hem is ingeleend of bemiddeld(ZZP) een arbeidsovereenkomst aan te bieden, dan wel op enige andere wijze direct of indirect werkzaam te doen zijn bij zijn onderneming of daaraan gelieerde bedrijven of daarin anderszins een belang te doen hebben, dan wel dat personeel te bewegen het dienstverband met SDE Uitzendbureau te beëindigen  zulks op straffe van een door de opdrachtgever aan SDE Uitzendbureau te verbeuren direct opeisbare boete van € 25.000,- (zegge; vijfentwintigduizend euro) per overtreding, vermeerderd met een boete van € 500,- (zegge: vijfhonderd euro) per dag of een gedeelte daarvan voor iedere dag dat de overtreding voortduurt onverminderd het recht van SDE Uitzendbureau volledige vergoeding de door haar gelden schade te verlangen.
2. Het is opdrachtgever wel toegestaan om personeel van SDE Uitzendbureau in dienst te nemen en voor zover hierover vooraf schriftelijke afspraken zijn gemaakt tussen SDE Uitzendbureau en opdrachtgever. Het overnemen van personeel kan echter alleen plaatsvinden na een periode van uitzenden. De duur van deze periode van uitzenden en de hoogte van eventuele overname fee bij indiensttreding van personeel van SDE Uitzendbureau, wordt in nader overleg tussen SDE Uitzendbureau en opdrachtgever bepaald (voorafgaand aan uitzending) en dienst schriftelijk te zijn vastgelegd.

Verbod tot tewerkstelling buitenland

1. Het is de opdrachtgever verboden een naar hem uitgezonden uitzendkracht buiten Nederland te werk te stellen, zonder daarin uitdrukkelijk het uitzendbureau te kennen en zonder haar voorafgaande toestemming, ter verkrijging van welke toestemming aan het uitzendbureau dienen te worden opgegeven land en plaats, waar de werkzaamheden zullen worden verricht en de (geschatte) duur van de werkzaamheden. De opdrachtgever dient de uitzendkracht onmiddellijk naar Nederland te doen terugkeren, zodra het uitzendbureau zijn toestemming aan de opdrachtgever voor het verrichten door de uitzendkracht van werkzaamheden buiten Nederland intrekt.

Invloed van het tarief als gevolg van wettelijke loon-en lastenverhoging

1. Indien tijdens de duur van een opdracht de beloning van de uitzendkracht hoger mocht worden als gevolg van enige maatregel van overheidswege of enig ander overheidsorgaan op grond van wettelijke voorschrift dan wel het werkgeversaandeel in premies of andere sociale lasten ingevolge sociale verzekeringswetten en/of fiscale wetgeving mocht worden verhoogd, dan zal het tarief met ingang van het tijdstip van die verhoging met het volledige bedrag daarvan en in evenredigheid daarmee worden vermeerderd en dienovereenkomstig door de opdrachtgever verschuldigd zijn.

Geschillen

1. Op alle overeenkomsten, waarop deze voorwaarden geheel of gedeeltelijk betrekking hebben, is het Nederlands , recht van toepassing.
2. Bij eventuele geschillen tussen partijen ontstaan uit hoofde van die overeenkomsten, van overeenkomsten die daarvan het gevolg zijn en/of van deze algemene voorwaarden, is uitsluiten de Nederlandse rechter bevoegd.
3. Voor zover de berechtiging van voorgenoemde geschillen behoort tot de competentie ener rechtbank, zullen deze in eerste aanleg uitsluitend worden berecht door de bevoegde rechter binnen het arrondissement waar het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau gevestigd is, tenzij wederpartij binnen vijf weken, nadat het uitzendbureau en/of arbeidsbemiddelingsbureau zich jegens de opdrachtgever op onderhavige bepaling heeft beroepen, schriftelijk kenbaar heeft gemaakt om voor beslechting van het geschil een volgens de wet bevoegde rechter te kiezen.

Toezending leveringsvoorwaarden

1. De leveringsvoorwaarden worden u steeds op u verzoek kosteloos en zonder vertraging toegestuurd en/of aangereikt